کتاب پیچ بهترین و سریعترین سایت دانلود کارآموزی و پروژه

تعداد صفحات:147
نوع فایل:word
فهرست مطالب:
فصل یکم-آشنایی با وب معنایی
1-1 مقدمه
1-2 ساختار فصل
1-3 تاریخچه
1-4 نسل‌های مختلف وب
1-4-1 وب 1 چیست؟
1-4-2 وب 2 چیست؟
1-4-3 جنبههای وب 2
1-4-4 وب 3 چیست؟
1-4-5 مقایسه وب گاه‌ها در “وب 1″ و”وب 2″ و”وب 3″
1-5 وب معنایی چیست؟
1-6 هدف (چرا وب معنایی)
1-6-1 مثالی عینی از کاربرد وب معنایی
1-7 سناریوی پیشکار وب معنایی
1-8 تکنولوژی وب معنایی
1-8-1 متادیتای صریح
1-8-2 آنتولوژی
1-8-3 منطق
1-8-4 پیشکار وب معنایی
1-9 معماری وب معنایی
فصل دوم – اسناد ساخت یافته‌ی وب در قالب XML
2-1 مقدمه
2-2 ساختار فصل
2-3 زبان XML
2-3-1 مقدمات
2-3-2عناصر
2-3-3 صفات
2-3-4 توضیحات
2-3-5 دستورات پردازشی
2-3-6 اسناد خوش تعریف
2-3-7 مدل درختی اسنادXML
2-4 ساختار
2-4-1XML Schema
2-5 خلاصه
فصل سوم – توصیف منابع وب با RDF
3-1 مقدمه
3-2 ساختار فصل
3-3 مدل RDF و ایدههای اصلی آن
3-3-1 منابع
3-3-2 ویژگیها
3-3-3 عبارت‌ها
3-3-4 سه دیدگاه از یک عبارت
3-4 خلاصه
فصل چهارم – موتورهای جستجو
4-1 مقدمه:
4-2 ساختار فصل
4-3 موتور جستجوی معنایی
4-3-1 توسعه آنتولوژی
4-3-2 جریان دهنده آنتولوژی
4-3-3 مفسر هستی شناسی
4-3-4 جریان دهنده وب
4-3-5 عملکرد جستجوی معنایی
4-3-6 ایجاد کننده پرسش
4-3-7 پیش پردازشگر پرسش
4-4 موتور استنباطی
4-4-1 کار مرتبط
4-4-2 ساختار پیشنهادی
4-4-3 اجرا و بکار گیری
4-4-4 مقیاس پذیری
4-5 جزئیات جست‌وجو در وب معنایی
4-6 TAP زیرساختی برای وب معنایی
4-6-1 رابط پرس و جو
4-6-2 جمع آوری دادهها
4-6-3 انتشار داده‌‌ها
4-7 چند نمونه پیادهسازی شده از جست‌وجو معنایی
4-7-1 ایجاد ارتباط بین واژههای جست‌وجو و نودهای گراف در وب معنایی
4-7-2 مشخص کردن اطلاعاتی که باید به کاربر نمایش داده شود
4-7-3 نمایش خروجی
4-8 موتورهای جست‌وجوی غیر معنایی
4-8-1 اساس کار موتورهای جست‌وجوی غیر معنایی
4-8-2 اجزای موتورهای جست‌وجوی غیر معنایی
4-8-2-1 عنکبوت
4-8-2-2 پیمایشگر یا خزنده
4-8-2-3 بایگانی کننده
4-8-2-4 پایگاه داده
4-8-2-5 سیستم رتبه بندی
4-9 موتورهای جست‌وجوی معنایی
4-9-1 ردهبندی موتورهای جست‌وجو معنایی
4-9-2انواع مورتوهای جست‌وجوی معنایی
فصل پنجم- بررسی موتورهای جستجو معنایی
5-1 موتور جست‌وجوی استر
5-1-1 کارهای انجام شده
5-1-2 موتور جست‌وجو
5-1-3 آزمایشات
5-1-4 کیفیت نتیجهی جست‌وجو
5-2 موتور جست‌وجوی ناگا
5-2-1 مدل داده ناگا
5-2-2 انواع مدل داده در موتورهای جست‌وجوی ناگا
5-2-3 آزمایشات
5-2-4کیفیت نتایج جست‌وجو
5-3 واتسون ، بیشتر از یک موتور جستجوی وب معنایی
5-3-1 استفاده از Watson به عنوان یک پلاتفرم تحقیقاتی
5-3-2 کارهای مرتبط
5-3-3 کارهای بعدی و کارکردهای برنامه ریزی شده
5-4 نتیجه گیری و کارهای آینده
فصل ششم- نتیجه گیری و چشم انداز
6-1 کدام وب معنایی؟
6-2 چهار تصور نادرست مشهور
6-3 وضعیت کنونی
6-3-1 چهار سوال کلیدی
6-3-2 حوزههای اصلی کاربرد
6-4 چالش های تحقیقاتی کلیدی انتخابی

فهرست اشکال
شکل 1-1 مقایسه وب 1،وب 2،وب3
شکل 1- 2 : دیدی که آقای “تیم برنزلی” از وب ارائه کرده را نشان می‌دهد
شکل 1- 3 صفحه اصلی سایت مرکز فیزیوتراپی
شکل 1- 4 بیان بخشی از محتوای صفحه‌ی اصلی سایت مرکز فیزیوتراپی
شکل 1- 5 سلسله مراتب در حوزه‌‌‌ی دانشگاه
شکل 1- 6 مقایسه وب کنونی با وب معنایی
شکل 1- 7 معماری لایه‌ای وب معنایی
شکل 2- 1 معرفی کتاب با نمایش HTML
شکل 2- 2 معرفی کتاب با نمایش XML
شکل 2- 3 نمایش قانون نیرو با HTML
شکل 2- 4 نمایش قانون نیرو با XML
شکل 2- 5 عنصر lecturer درنمایش XML
شکل 2- 6 نمایش XMl با استفاده از صفات.
شکل 2- 7 نمایش XMl با استفاده از عناصر تو در تو .
شکل 2- 8 نمایش XML از یک سند خوش تعریف .
شکل 2- 9 نمایش درختی از سند XML
شکل 3- 1 نمایشهای مختلف از دادهای در XMl
شکل 3- 2 نمایش بخشی از داده‌ها در RDF
شکل 3- 3 نمایش گرافیکی سه تایی.
شکل 3- 4 گراف معنایی
شکل 3- 5 سه تایی‌هایی متناظر با شکل 3-4.
شکل 3- 6 سند RDF و نحو مبتنی بر XML آن .
شکل 4- 1 طرح پیشنهادی موتور جستجوی معنایی
شکل 4- 2 یک طرح کلی از شکل 1
شکل 4- 3 گراف مربوط به یو-یو-ما در وب معنایی
شکل 4- 4 گراف مربوط به اریک میلر در وب معنایی
شکل 4- 5 نتایج جست‌وجو
شکل 5- 1 جست‌وجو استر
شکل 5- 2 پایگاه دانش
شکل 5- 3 مرور اجمالی بر ساختار Watson

فهرست جداول
جدول 1- 1 مقایسه سه نسل وب
جدول 5- 1: لیستی از مجموعه کلمه در استر
جدول 5- 2 نتایج آزمایشات بر روی موتور جست‌وجوی استر
جدول 5- 3 نتایج کیفیت معنایی
جدول 5- 4 پرس و جو نمونه برای مقایسه ناگا با گوگل

1-1 مقدمه:
بیش از‌ چند‌ دهه ‌از پیدایش وب می‌گذرد.‌آموزش از راه دور فروشگاه‌های‌ اینترنتی، سرگرمی‌های تحت وب‌،‌ سایت‌های اجتماعی، ویکی‌ها، فیس بوک و وبلاگ‌ها (تحت عنوان وب 2) همگی نمونه‌هایی از تلاش برای توسعه وب به شمار می‌آید.
وب یک محیط اطلاعاتی است که در آن با‌ استفاده ‌از‌تکنولوژی‌ها‌، امکان نگهداری، ارائه و تبادل اطلاعات به وجود آمده است‌. وب در ابتدا تنها دارنده اطلاعاتی بود که بیشتر مشکل متنی داشتند‌. و در این وب اطلاعات به صورت استاتیک موجود بود و عموم کاربران تنها خواننده این صفحات وب بودند.
شبکه‌ی وب به عنوان یکی از بزرگترین دستاوردهای تکنولوژی، به طور قابل ملاحظه‌ای براقتصادو مجامع مدرن تاثیر گذاشته است. با وجود این،‌وضعیت کنونی آن رضایت بخش نیست زیرا بسیاری از امور ضروری و روزمره توسط ابزار‌های خودکار پشتیبانی نمی‌شود. برای مثال موتور‌های جست‌وجوی مبتنی بر کلمات کلیدی مهم‌ترین ابزار در پشتیبانی از بازیابی اطلاعات هستند اگرچه وجود آنها ضروری است زیرا بدون موتورهای جست‌وجو وب توفیقی ندارد،‌ولی هنوز هنگام استفاده از آن‌ها مشکلات و محدودیت‌های اساسی بر حسب فراخوانی، دقت و محتوای صفحات گوناگون وب وجود دارد که عبارتند از:
•فراخوانی کم یا هیچ‌. خیلی وقت‌ها اتفاق می‌افتد که هیچ جوابی در پاسخ به درخواست وجود ندارد و یا صفحات مرتبط و مهمی‌در فراخوانی‌‌ها یافت نمی‌شود اگرچه این حالت در موتورهای جست جوی فعلی به ندرت اتفاق می‌افتد ولی غیر ممکن نیست.
•فراخوانی زیاد، ودقت کم.حتی بازیابی تمامی‌صفحات مرتبط با موضوع در بین تعداد زیادی فراخوانی‌، اعم از صفحات کم مرتبط یا نا مرتبط مشکل‌ساز است‌. تعداد فراخوانی‌های بسیار زیاد نیز به اندازه فراخوانی کم بد است.

 

برچسب ها : دانلود, پروژه, پایان نامه, وب معنایی, موتور جست جو, سرچ, تکنولوژی, معماری, آنتولوژی, پردازشگر, گراف, سیستم رتبه بندی, مدل داده, پایگاه, ,

امتياز : 4 | نظر شما : 1 2 3 4 5 6

نوشته شده توسط ketabpich در يکشنبه 18 مرداد 1394 ساعت 16:02 موضوع | تعداد بازديد : 237 | لينک ثابت

تعداد صفحات:115
نوع فایل:word
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول
کلیات تحقیق
مقدمه
بیان مسئله
اهمیت و ضرورت تحقیق
اهداف پژوهش
قلمرو تحقیق
قلمرو موضوعی
قلمرو زمانی تحقیق
قلمرو مکانی تحقیق
مدل مفهومی تحقیق
تعاریف واژه های تحقیق
فصل دوم
ادبیات تحقیق
بخش اول
چارچوب نظری تحقیق
مقدمه
تاریخچه کاشان
جمعیت کاشان
تاریخچه نظری شهرداری کاشان
پیشینه تجربی
تاریخچه شهرداری
سمت ها و حوزه های شهرداری کاشان
چارت شهرداری کاشان
تعهد سازمانی
تعاریف مختلف از تعهد سازمانی
اهمیت تعهد سازمانی
انواع تعهد سازمانی
دیدگاه هایی در مورد کانون های تعهد سازمانی
عوامل موثر در تعهد سازمانی کارکنان
نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی
تعهد کم یا ضعیف
تعهد متوسط
تعهد زیاد
تعهد سازمانی و ترک خدمت
تعهد سازمانی و غیبت
تعهد سازمانی و تاخیر
تعهد سازمانی و رضایت شغلی
مطالعه ماتیو و زاجاک
ویژگی های شخصی موثر بر تعهد سازمانی
عوامل موثر بر تعهد به سیاست ها (تعهد سیاسی)
تاثیرات ناشی از تعهد به سیاست ها روی رفتار شهروندی سازمانی
نقش تعهد سازمانی در تمایل به قصد ماندن در سازمان
قصد ماندن در سازمان
اهمیت و ضرورت قصد ماندن در سازمان
نقش عوامل فردی در تمایل به ترک شغل
رابطه ارزیابی عملکرد و پاداش با تعهد سازمانی
روش های اصلی ارزیابی عملکرد
شرایط ایجاد تعهد سازمانی
بررسی انواع تعهد
تعهد عاطفی
تعهد عاطفی در مدل آلن و می یر
تعهد عاطفی در مدل جاروس و همکاران
تعهد عاطفی در مدل سه بخشی تعهد سازمانی
تعهد عاطفی در الگوهای چند بعدی تعهد
تعهدعاطفی و استرس شغلی
تعهد عاطفی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی
تعهد مستمر
تعهد مستمردر مدل آلن و می یر
تعهد مستمر در مدل مایر و شورمن
تعهد مستمر در مدل سه بخشی تعهد سازمانی
پیش شرط های تعهد مستمر
تعهد هنجاری
تعهد هنجاری در مدل می یر و آلن
تعهد تکلیفی یا هنجاری در مدل سه بخشی تعهد سازمانی
پیش شرط های تعهد هنجاری
تعهد هنجاری در الگوهای چند بعدی تعهد
تعهد سازمانی و عملکرد
ارتباط ابعاد تعهد با عملکرد در مطالعات می یر و آلن
ارتباط ابعاد تعهد با عملکرد
بخش دوم
پیشینه مطالعاتی تحقیق
پیشینه داخلی
پیشینه خارجی
نتیجه‌گیری
فصل سوم
روش شناسی پژوهش
مقدمه
روش پژوهش
جامعه آماری پژوهش
حجم نمونه و روش نمونه گیری
ابزار پژوهش و روش گردآوری اطلاعات
روایی پرسشنامه
پایایی پرسشنامه
روش های آماری
فصل چهارم
تجزیه و تحلیل و بیان نتایج
مقدمه
توصیف داده ها
جنسیت
سن
تحصیلات
رشته تحصیلی
سابقه کار
سوالات پژوهش و تحلیل داده ها
نتایج توصیفی
تعهد عاطفی
تعهد مستمر
تعهد تکلیفی (هنجاری)
نتایج تحلیل داده ها
فصل پنجم
نتایج و ارائه پیشنهادات و راهکارها
مقدمه
خلاصه تحقیق
بحث و نتیجه گیری
نتایج سوال پژوهش
محدودیت های تحقیق
پیشنهادات برای تحقیقات آتی
منابع
پیوست
پرسشنامه
ABSTRACT

فهرست جداول:
توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه به تفکیک جنسیت
توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه به تفکیک سن
توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه به تفکیک تحصیلات
توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه به تفکیک رشته تحصیلی
توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه به تفکیک سابقه کار
ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 1
ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 2
ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 3
ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 4
ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 5
ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 6
ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 7
ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 8
ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 9
ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 10
ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 11
ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 12
ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 13
ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 14
ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 15
ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 16
ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 17
ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 18
ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 19
ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 20
ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 21
ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 22
ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 23
ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 24
نتایج آزمون فریدمن
نتایج آزمون فریدمن جهت رتبه بندی تعهد عاطفی
بررسی اثر متغیرهای توصیفی بر روی متغیرهای اصلی پژوهش

فهرست نمودارها:
توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه به تفکیک جنسیت
توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه به تفکیک سن
توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه به تفکیک تحصیلات
توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه به تفکیک رشته تحصیلی
توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه به تفکیک سابقه کار
ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 1
ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 2
ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 3
ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 4
ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 5
ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 6
ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 7
ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 8
ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 9
ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 10
ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 11
ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 12
ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 13
ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 14
ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 15
ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 16
ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 17
ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 18
ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 19
ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 20
ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 21
ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 22
ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 23
ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 24

چکیده:
هدف اصلی این پژوهش بررسی رتبه بندی انواع تعهد سازمانی (عاطفی،‌ هنجاری و مستمر) در بین کارمندان شهرداری کاشان میباشد. تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی است و به دلیل اهمیتی که در سازمان دارد موجب افزایش بهره وری سازمان میشود. با توجه به اهمیت نیروی انسانی یکی از تکنیک های موثر برای افزایش بهره وری استفاده از ظرفیت و توانایی های فردی و گروهی در راستای اهداف سازمان است. از سوی دیگر تعهد سازمانی باعث میشود کیفیت ارائه خدمات بهبود یابد. پژوهش حاضر از نظر موضوعی در چارچوب مطالعات تعهد سازمانی قرار میگیرد. بدین معنی که به بررسی رتبه بندی انواع تعهد سازمانی (عاطفی، هنجاری، ‌مستمر) میپردازد. با توجه به موضوع و اهداف مورد بررسی در این پژوهش از روش توصیفی با رویکرد پیمایشی استفاده شده است. جامعه آماری در این پژوهش کارمندان شهرداری شهرستان کاشان میباشند. با توجه به تعداد جامعه پژوهش، بر اساس جدول مورگان 98 نفر از کارمندان شهرداری شهرستان کاشان انتخاب گردیدند، درضمن روش نمونه گیری بصورت تصادفی ساده انجام شده است. بمنظور بررسی پیشینه اطلاعات اولیه از منابع مکتوب و اسناد پژوهشی و بمنظور توصیف وضعیت پژوهش از پرسشنامه استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پژوهش از شاخص های آمار توصیفی و استنباطی در محیط نرم افزاری، ترجیحاً spss استفاده شده است. در این پژوهش از آزمون رتبه بندی فریدمن، کروسکال والیس و کولموگروف اسمیرنف دو نمونه ای استفاده شده است. سوال اصلی در این پژوهش این است که،‌آیا رتبه بندی انواع مختلف تعهد سازمانی از منظر کارکنان شهرداری کاشان متفاوت است؟ میتوان این گونه بیان کرد که رتبه بندی انواع مختلف تعهد سازمانی از منظر کارکنان شهرداری کاشان متفاوت است با توجه به نتایج حاصل شده از تحلیل داده ها میتوان این گونه بیان کرد که در رتبه بندی انواع مختلف تعهد سازمانی، تعهد مستمر، تعهد تکلیفی و تعهد عاطفی به ترتیب رتبه های 1 تا 3 را به خود اختصاص داده اند.

 

برچسب ها : ارزيابی عملكرد, استرس شغلی, تاخير, تحصيلات, ترک خدمت, تعهد سازمانی, تعهد سياسی, تعهد عاطفی, تعهد مستمر, جنسيت, دانلود, رتبه بندی, رشته تحصيلی, رضايت شغلی, رفتار شهروندی, روش شناسی, سابقه کار, سازمان, سن, شهرداری, عاطفی, غيبت, كارمندان, مدل جاروس, نمونه گيری, هنجار, هنجاری, پایان نامه,

امتياز : 4 | نظر شما : 1 2 3 4 5 6

نوشته شده توسط ketabpich در چهارشنبه 16 دی 1394 ساعت 18:12 موضوع | تعداد بازديد : 221 | لينک ثابت